<dl id="48dqp"></dl>

    1. 榮盛資訊

      RONGSHENG NEWS

      榮盛動態

      RONGSHENG TRENDS
      當前位置: 首頁 > 榮盛資訊 > 榮盛動態
      俞張炯:相遇18歲,相守18年
      發布人:俞張炯口述,本報編輯整理
      發布時間:2019-03-29 16:43:26

      編者按:今年8月,榮盛將迎來創業三十華誕,三十年,榮盛從呱呱墜地的幼嬰,正式走進朝氣蓬勃的而立之年。時光見證了榮盛從一家名不見經傳的小作坊,成長為如今的超千億行業龍頭企業,其間承載著許多人的難忘經歷和深刻記憶。


      從本期開始,《榮盛報》開辟了“精彩三十年人物專訪”專欄,立體解讀“榮盛人”和榮盛精神,歡迎各位員工和讀者與我們共同分享你與榮盛之間的故事。

       


          俞張炯,杭州蕭山人,現年36歲。2001311日加入榮盛集團已經整整18年,現任榮盛石化旗下浙江聚興化纖有限公司聚酯部主管工程師。

          “氣提塔壞了就去維修,說白了這純粹是一個事后處理,你需要熟悉工藝流程,不然你只處理了它的表層,沒有處理它本質上的弊端?!被叵肫?/span>2006年時任榮翔化纖總經理、現任榮盛集團副總裁俞鳳娣對他說的這句話,他滿臉感激,很是動情,也正是因為這句話,為他今后在榮盛的工作打開了一扇窗。

          俞張炯說,他當時在氣提塔那邊巡檢,正好碰到俞總走過來,俞總問他這是什么設備,他說這是氣提塔,俞總又問它的原理是什么,他當時就說不清楚了。說到這里,他有點難為情地笑了笑。

          他說,正是那一件事,讓他從一個維修工進化到工程師,又從機械工程師走到了現在的管理崗位,感謝榮盛這個大“家”,成就了他這個小“家”。

       

      選擇榮盛,毫不猶豫

          說起與榮盛結緣,他說,“阿毛廠”在當地的口碑,讓他毅然選擇了榮盛。

          當初進榮盛之前,從在榮盛工作的鄰居那里,俞張炯了解到了榮盛是一家不錯的企業。那時候榮盛招聘只招本地人,李水榮董事長要求公司優先解決本地人的就業問題,這是李董回報家鄉的情懷,也是榮盛“感恩”價值觀的一種具體體現。

          2001年正月,俞張炯通過了筆試,隨后參加了面試,他還清楚地記得當時的面試官是李水榮、陳長壽、李釗舵等公司領導,較高的工資待遇、宏偉的企業規劃都給他留下了深刻的印象。

          “榮盛當時的一線員工的工資是每天30元,剛開始是學徒工資每天24元,我做到第三個月就可以拿每天28.5元,同時那時候的榮盛發工資時間就已經固定,是下個月的每月15日發,極少延期?!蓖ㄟ^發工資這件事,讓俞張炯認為榮盛這家企業確實跟其他企業不一樣,誠信讓員工有了“家”的歸屬感。

          剛進入公司的時候,俞張炯選擇了假捻部的擋車工崗位,后來又調到機械工崗位。隨后因公司有聚酯項目的規劃,需要從各車間調人,俞張炯再次通過面試,在200111月調入聚酯部,那時候只有三個“老員工”進入聚酯部,而他就是其中一位。從此,他走上了這條“不歸路”。


      匠人精神,堅守成就完美

          如果說最初打動俞張炯的是榮盛的發展理念、李董的誠信和人品,那么能讓俞張炯一直留在榮盛并為之奮斗的是榮盛的企業文化和創新精神,是榮盛對質量的嚴要求、對精益求精的“工匠精神”的弘揚。

          2001年底,俞張炯剛到榮盛聚酯部的時候,榮盛的18萬噸聚酯直接紡項目已經準備進入設備安裝階段,那時候俞張炯等三人就是最直接接觸聚酯設備的榮盛員工,但之前從沒接觸此類設備的他又迎來了新的課題。

          “雖然之前做過機械維修工,但是面對聚酯設備還是無從下手,一點也不懂,都得學起來?!泵鎸Φ谝粋€困難,俞張炯沒有放棄。

          “張炯的爸媽說,20024月,他一個禮拜沒有回家,突然有一天回家,渾身上下臟兮兮的,臉部已經認不出相貌了?!庇釓埦嫉钠拮雍臃遥壳熬吐氂跇s盛石化)回憶說。

          俞張炯說,那是榮盛18萬噸聚酯項目開車前的一個禮拜,由于時間緊、任務重,加班整整78晚后才回家。出于對 “做人唯德,做事唯實”的榮盛作風的堅守,俞張炯不敢有一絲懈怠。為了保證如期出產品,俞張炯和他的同事幾乎是通宵達旦地工作,很難有充足的時間休息,很多只能在同事去拿零件的間隙瞇一下眼,等回來后再繼續檢修調試。

          回想起當年的那些難忘歲月,俞張炯臉上充滿了自豪感,他覺得這一切都是值得的,因為這為他今后的工作打下堅實的基礎。

          俞張炯原先管理的是20萬噸的聚酯設備,2011年,由于盛元項目的起步,榮盛和榮翔的管理合并,他需要管理兩套聚酯設備,總容量達到60萬噸,這對俞張炯來說又是一個巨大的挑戰。他說,俞鳳娣總經理對他的信任是他前進的最大動力。事實上,在俞總眼中,俞張炯為人聰明,能夠馬上領會上級領導的意思,會結合自身的特點去學習去攻克。

          領導的信任加上俞張炯自己的努力,不光讓俞張炯順利地渡過了2011年那段時期,同樣的,201883日聚興化纖20萬噸聚酯CP1生產線也在俞張炯的參與下順利投產。


      工作態度決定生活品質

          對于工作和生活的關系,每個人心中都有不同的答案。在俞張炯看來,一個人的工作態度就已經決定了這個人的生活品質。

          2008年與胡杏芬結婚,2009年他們第一個小孩出生了,2016年他們又有了第二個孩子,其實從這個時間節點看,我們不難發現,俞張炯在自身家庭生活和個人工作上有一個很好的時間規劃。

          但當談到工作和家庭的關系時,他依舊滿懷愧疚之情:“工作和家庭之間想一碗水端平,那是不可能的,說實在的,這些年我對家里是有虧欠的?!?/span>

          2008年榮盛ERP系統上線有記錄開始到現在,俞張炯的總請假天數是54天,這還包括了他因膝蓋小手術請假的20多天,也就是說最近的11年多時間,只請假了20多天,平均一年請假2天,這么高的出勤率,對于上有老下有小的他來說實屬不易。

          20178月,俞張炯開始著手浙江聚興化纖項目,直到2018年國慶生產穩定后,他才開始有了屬于自己的休息天。俞張炯說:“那天我在家做飯,老婆看到后說:‘長長一年了,今天第一次吃到你做的飯啊?!逼鋵嵱釓埦嫉拿?,胡杏芬都看在眼里。

          “我的家庭,我的生活品質都是榮盛給的?!庇釓埦颊f,“榮盛給我這個平臺,給我機會學習,讓我成長,給我崗位,給我提高收入,這就是我生活的基礎?!?/span>

          如果把18年視為一個青春周期的話,馬上俞張炯就要迎來自己的第三個“青春”了,也是屬于榮盛的第二個“青春”。俞張炯說:“繼續做好自己的本職工作,第三個青春做完也代表快要退休了?!?/span>18年的付出,俞張炯早已把榮盛當成了他的第二個“家”。

          在榮盛三十周年即將到來之際,俞張炯最大的心愿就是希望榮盛這艘航母在李水榮董事長的帶領下,繼續發展壯大,不斷走向輝煌!

      聯系我們
      • 電話:0571-82526113
      • 招聘郵箱:rskg@rong-sheng.com
      • 傳真:0571-82527208
      • 電子郵箱:master@rong-sheng.com
      • 網址:http://www.guangdong31.com/
      • 地址:浙江省杭州市蕭山區益農鎮信益路678號

      關注微信平臺

      榮盛微招聘
      Copyright ©2011-2018 浙江榮盛控股集團有限公司    浙ICP備08016873號-2
      手机青青在线观看国产